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灵活用工成为未来发展的大趋势

发布时间:2022-11-01浏览次数:223

受疫情影响,全球就业形势严峻。在应届毕业生以及考研落榜生数量双双大增的情况下,2022年中国灵活就业从业人员规模已达2亿+。企业对于灵活用工也是十分热衷,疫情期间企业的生产效能下降,许多企业都在想办法减少内部开支。

从行业来看,建筑业灵活用工人员占比最高,灵活用工人数达到4449.6万,灵活用工人员比例占总用工数比例的76.6%。其次是制造业,灵活用工人数在1530.2万。交通运输仓储业虽然灵活用工人数只有576.6万,但是灵活用工人员比例占总用工数比例达到46.39%,仅次于建筑业。由于这些行业的劳动者流动频繁,需要大量兼职人员成为企业劳动力的补充,以解决不定期的业务用工需求。

当前灵活用工岗位主要集中在技能单一、协作性不强的“蓝领”岗位。企业倾向于在一线生产工、服务员、快递员、保安、保洁等普通工人岗位采取灵活用工,比例达到56.53%;IT及其他技术人员的灵活用工比例也较高,达到26.13%。另外,客服/数据标注/信息审核和销售/地推/催收/保险代理岗位的灵活用工比例也在19%以上。

2021年,逾六成(61.14%)的企业使用了广义上的灵活用工形式。与2020年相比,我国灵活用工比例上升了5.46个百分点。对于企业来说,采取灵活用工可以降低用工成本、减轻自招压力、满足短期项目或季节性用工需求。同样的像业务的变动,编制、工作总额限制,政策法规风险规避,建立可供筛选的人才蓄水池等也是企业适用灵活用工的动机。

对劳动者来说,有五成的中国劳动者选择灵活就业的首要原因是,可作为兼职的选择;其次是,时间灵活适合自己。目前,越来越多的人喜欢灵活就业,不光能让自己感觉时间自由,而且还可以多方面选择行业种类。灵活用工的劳动者中,已婚已育人群占据大多数,灵活就业的工作方式能让他们更好地平衡家庭和工作。

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